Strona główna

• Dbałość o płynne funkcjonowanie obszaru kadr i płac we współpracy z firmą zewnętrzną,
• Nadzór merytoryczny nad procesem naliczania wynagrodzeń;
• Weryfikacja czasu pracy Pracowników w tym Pracowników produkcyjnych;
• Przygotowywanie dokumentacji RP-7;
• Wdrażanie procedur, regulaminów oraz nowoczesnych rozwiązań z obszaru kadrowo-płacowego;
• Sporządzanie raportów płacowych na potrzeby wewnętrzne Spółki;
• Doradztwo i wsparcie dla Zarządu, Menagerów i Pracowników w zakresie zagadnień personalnych;
• Doradzanie Zarządowi, przy wprowadzaniu nowych regulacji w oparciu o przepisy Prawa Pracy;
• Bieżący kontakt z instytucjami zewnętrznymi z obszaru kadrowo-płacowego;
• Prowadzenie spraw związanych z PPK, Funduszem Socjalnym oraz świadczeniami na rzecz Pracowników;
• Wspieranie realizacji projektów z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.

• 3-letnie doświadczenie zawodowe związane z prowadzeniem spraw kadrowych (mile widziane doświadczenie zdobyte w firmach z kapitałem zagranicznym);
• Dobra znajomość zagadnień związanych z ZUS i płacami (obliczanie wynagrodzeń prowadzi firma zewnętrzna);
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość zagadnień prawa pracy;
• Wysokie umiejętności interpersonalne, umiejętność współpracy w zespole;
• Dojrzałość i samodzielność;
• Skrupulatność, dokładność;
• Dobra znajomość pakietu Office (w szczególności programu Excel);
• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do wyjazdów służbowych w ramach pełnienia obowiązków na rzecz Oddziału w Wrocławiu i Szprotawie;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1/B2);
• Znajomość programu kadrowego SAP, TETA i Płatnik będzie dodatkowym atutem.

• Samodzielne stanowisko, ciekawą, pełną wyzwań;
• Przyjazną atmosferę pracy;
• Możliwość rozwoju zawodowego i udziału w szkoleniach;
• Duży zakres samodzielności oraz odpowiedzialności;
• Stabilne warunki zatrudnienia;
• Rynkowe wynagrodzenie;
• Pakiet opieki medycznej;
• Karnety sportowe.

Jeśli uważasz, że ta oferta jest dla Ciebie i spełniasz nasze oczekiwania to aplikuj już dziś: